Аналітична записка, заробітна плата в Одеській області

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА»

Тема:
«Заробітна плата в Одеській області.»

|
|
|
Перевірила: |
Ільєнко А.В. |

КРИТЕРІЙ | ОЦІНКА |
Логічна послідовність викладу матеріалу | |
Стислість і точність формулювань | |
Обґрунтованість висновків та  пропозицій (зв’язок пропозицій з результатами проведеного аналізу, самостійність суджень, конкретність пропозицій, аргументованість висновків) | |
Відповідність вимогам до оформлення | |

КИЇВ-2012
ЗМІСТ
ВСТУП
  1. Теоретичні основи заробітної плати.
    1.1.Сутність та структура заробітної плати
    1.2.Фактори впливу на   заробітну плату.
2. Аналіз заробітної плати в Одеській області.
    2.1 Диференціація заробітної плати за регіональною ознакою
          2.2. Диференціація заробітної плати за галузевою ознакою.

          2.3. Диференціація заробітної плати за гендерною ознакою.
ВИСНОВКИ
ДОДАТКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ



.



Вступ
Ефективне функціонування та розвиток ринку праці в Україні вимагає адекватної організації оплати праці, що передбачає як забезпечення її відтворювальної функції, так і взаємозв’язок рівня заробітної плати найманих працівників з результативністю та продуктивністю їхньої праці, кваліфікацією, досвідом тощо.
Однією з актуальних проблем у сфері оплати праці є наявність необґрунтованої галузевої, регіональної та гендерної диференціації заробітної плати. Об’єктивна диференціація рівня заробітної плати – важлива умова підвищення її мотиваційної функції. До основних чинників, що зумовлюють таку диференціацію, належать: кон’юнктура ринку праці; галузеві особливості змісту, організації та оплати праці; регіональні фактори; складність праці, її відповідальність; умови праці; цінність посади; рівень кваліфікації працівника, його особистісні характеристики; колективні та індивідуальні