Есе з економіки праці

1. Система трудових показників.
У ринковій економіці система трудових показників включає: персонал,
продуктивність праці і заробітну плату.
Під системою трудових показників слід розуміти сукупність кількісних і
якісних вимірників ступеня ефективного застосування живої праці в процесі
виробництва. До основних трудових показників належать: трудомісткість
продукції, продуктивність праці (середньомісячний, середньорічний виробіток),
чисельність персоналу, фонд заробітної плати підприємства, середня заробітна
плата (середньомісячна, середньорічна), загальний фонд робочого часу, середня
тривалість робочого дня (зміни).
Планування і аналіз трудових показників є одним з напрямків
економічної роботи на підприємстві, мета якого – виявити підвищення
ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому
використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежать від умов праці і
розмірів заробітної плати.
2. Порядок аудиту праці: напрями:
Ø економічним;
Ø організаційним;
Ø технічним (технологічним). 
Аудит трудових показників здійснюється по плану і передбачає чотири стандартних етапи:
1.     Підготовчий етап: розробка внутрішньо фірмового документу – наказу, розпорядження, які визначають строки, задачі, виконавців, учасників аудиту; формування плану подання і програми розгляду аналітичної інформації.
2.     Збір інформації: спостереження, опитування, формування банку статистичних даних, компановка звітних даних.
3.     Обробка інформації: складання таблиць, побудова графіків, введення інформації в ПЕОМ, розробка алгоритмів аналізу.
4.     Заключний етап: узагальнення результатів, формування висновків, розробка рекомендацій.
1. Планування і аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці є основним показником ефективності
виробництва.
Основною метою планування продуктивності праці є пошук резервів,
використання