Заробітна плата: теоретичні концепції.

Заробітна плата: теоретичні концепції.
    Зміст



    Вступ 2


    Розділ І Теоретичні основи організації заробітної плати 3
      1.1. Теорії заробітної плати 3
      1.2. Визначення рівня заробітної плати 7


    Розділ ІІ Аналіз особливостей організації заробітної плати 10
      2.1. Рівень заробітної плати та її оподаткування в Україні 10
      2.2. Динаміка заробітної плати в Україні у 2008-2010 рр. 12
      2.3. Вплив інфляційних процесів на заробітну плату 19
      2.4. Проблеми заробітної плати в економіці України 22


    Розділ ІІІ Перспективи регулювання організації заробітної плати в Україні 25


    Висновки 28


    Список використаної літератури 29

Вступ

      Більше ніж шестирічний досвід реформування української економіки показав, що спонтанна лібералізація економіки у відсутності сформованих стереотипів підприємницької поведінки не призводить до затвердження відносин вільної конкуренції, що є двигуном розвитку та підвищення ефективності ринкового господарства.
      У цілому реалізація конкурентоспроможних переваг української економіки в її нинішньому стані неможлива без різнобічної, поступової та адекватної підтримки держави. Вона повинна органічно поєднуватися з ринковими механізмами, не підміняючи і не пригнічуючи їхньої дії. Функції державного регулювання — органічна складова сучасного ринкового господарства. У перехідній економіці вони, природно, посилюються у зв'язку з провідною роллю держави не тільки в організації трансформації відносин власності, але і в елементарному створенні ринкової інфраструктури.
      До сфер, що в першу чергу потребують державної підтримки, відносяться наука та освіта, соцзабезпечення та регулювання трудових відносин.
      Ринок праці розглядається нами як система соціально-трудових відносин, побудована на принципах ринкової економіки.
      Дану проблему у літературі раніше розглядали такі вчені як Нурєєв В., Гальперін А., Ястремський О.І. та багато інших.
      Актуальність