Контрольна з економіки праці

ЛЬВІВСЬКИЙ РЕГІОНАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ

Факультет економіки та менеджменту

Кафедра економічної політики
та економіки праці

Контрольна робота
з курсу «Економіка праці і СТВ»

Варіант № 12

Виконала:
студентка групи УП-31з
Сімчук О.
Перевірив:
доц. Шевченко С. Г.

Львів-Брюховичі 2014

Зміст

1. Сутність економічної категорії «праця» та її соціально-економічні характеристики. Етапи розвитку економіки праці. 3
2. Методи економічної оцінки ефективності інвестування в людський капітал 15
3. Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин 21
Задача 1 27
Задача 2 29
Список використаної літератури: 32

  1. Сутність економічної категорії «праця» та її соціально-економічні характеристики. Етапи розвитку економіки праці.

Протягом тривалого періоду історії людського суспільства, аж до епохи високорозвиненого промислового виробництва, питання раціональної організації праці та управління людськими ресурсами не мали належного наукового обґрунтування. Проте проблеми природи і принципів справедливого й ефективного управління працею були предметом роздумів багатьох великих мислителів, а основи реалістичних поглядів на процес забезпечення досягнення загальних цілей. У ході спільної життєдіяльності людей беруть початок ще в античності.
В цілому доіндустріальна епоха, включаючи рабовласницький лад, коли переважали методи прямого примушення до праці, й епоху феодалізму з властивою їй відсутністю особистої свободи виробника в умовах натурального або дрібнотоварного виробництва, не потребувала особливих методів управління людьми для покращання економічних результатів. Але деякі питання економіки праці, зокрема проблеми природи та організації заробітної плати, досліджувалися вже представниками класичної буржуазної політекономії.
Марксизм