Напрямки підвищення ефективності використання трудових ресурсів

Анотація. За умов формування ринкових відносин особливого значення набуває покращення продуктивності праці. Підприємства укладають контракти з працівниками, де визначається величина заробітної плати, умови праці, кількість робочих годин. Але щоб підвищити ефективність трудових ресурсів потрібно не тільки збільшувати оплату за виконану працю, а й стимулювати певним чином робочу силу. Якщо це виконується, то і підвищується ефективність праці, більше уваги приділяється виробництву.
Протягом останніх десяти років в українській економіці відбуваються складні трансформаційні процеси, зумовлені становленням ринкової економіки. Сьогодні позитивні зміни відбуваються в різних сферах економіки. Україна стає активним учасником євроінтеграційних процесів. Серед факторів, які сприятимуть зростанню конкурентоспроможності економіки, головне місце належить продуктивності праці. [4, с.4]
Людський фактор набуває стратегічного значення для виживання підприємства у нестабільних умовах розвитку ринкових відносин. Саме людський капітал, а не заводи, обладнання та виробничі запаси, виконує роль наріжного каменя конкурентоспроможності, економічного зростання й ефективності, - стверджують представники американського менеджменту Дж. К. Грейсон Молодший і К. О'Делл. З цієї точки зору працівників можна розглядати як джерело невикористаних резервів і як одну з можливостей налагодити раціональне планування та прийняття рішень на переробних підприємствах.
Якими б досконалими не були засоби виробництва, знаряддя праці, їх ефективне використання завжди залежатиме від головної виробничої сили – тих, хто працює. [3, с.39]
Саме людина, завдяки своїм фізичним та інтелектуальним здібностям, здатна перетворити ресурси підприємства на готові товари та послуги. Високий рівень кваліфікації, професіоналізм, професійні навички