Принципи формування внутрішньофірмової ставки заробітної плати

План

  1. Ключові напрями ринкової реформи оплати праці  

  2. Види та форми заробітної плати та їх оплата згідно з чинним законодавством України

  3. Принципи формування внутрішньофірмової ставки заробітної плати

    3.1 Ставка заробітної плати
    3.2 Принципи формування
    3.3 Заробітна плата для різних категорій працівників

  4. Підходи до формування політики оплати праці

  5. Види оплати праці

  6. Системи оплати праці

  7. Оплата праці за різних умов, обставин

1.Ключові напрями ринкової реформи оплати праці  
 
  Система формування політики оплати праці є важливою соціальною складовою стратегії виробничого розвитку підприємства. Тому актуальність вивчення специфіки політики оплати праці та принципів її формування обумовлена наступними факторами: по-перше, необхідністю розуміння методологічних особливостей формування заробітної плати на підприємстві, по-друге , можливістю прогнозування поведінки роботодавців щодо політики оплати праці в короткостроковому періоді, по-третє, необхідністю оптимізації трудових витрат в сфері оплати праці.
Вивчення даної проблеми в науковій літературі присвячено праця Р. Харта, де наведено аналіз структури витрат на оплату праці. У дослідженні Р.Капелюшнікова «Ринок праці праці: адаптація без реструктуризації» обговорюються підходи формування ринкового механізму формування оплати праці на підприємствах. У роботі С. Коммандера і М. Шанкермана «Реструктуризація підприємств та соціальні виплати» дано аналіз соціальної складової механізму формування заробітної плати на мікрорівні та визначена роль механізмів його пристосування до змін ринкової кон'юнктури. У збірнику під ред. Т. Малєва «Зарплата і розплата» вперше подано докладний аналіз такого явища як невиплати заробітної плати.

  Нові підходи до цієї проблеми припускають розгляд фонду оплати праці крізь призму комерційної