Удосконалення диференціації заробітної плати

План
      Вступ
      Розділ І. Теоретичні аспекти диференціації заробітної плати.
      1.1. Сутність та основні функції заробітної плати.
      1.2. Значення об’єктивної диференціації заробітної плати для виконання нею основних функцій.
      1.3. Чинники, показники та інструменти диференціації заробітної плати.
      Розділ ІІ. Аналіз диференціації заробітної плати на підприємстві.
      2.1. Аналіз рівня та динаміки заробітної плати.
      2.2. Оцінювання ефективності диференціації основної заробітної плати.
      2.3. Аналіз змінної частини заробітної плати з точки зору забезпечення об’єктивної її диференціації.
      Розділ ІІІ. Пропозиції щодо підвищення ефективності диференціації заробітної плати на підприємстві.
      3.1. Напрями забезпечення об’єктивної диференціації основної заробітної плати.
      3.2. Пропозиції щодо вдосконалення системи преміювання, доплат, надбавок та інших виплат з метою підвищення ефективності диференціації заробітної плати.
ВИСНОВКИ
ЛІТЕРАТУРА
ДОДАТКИ








  Вступ
  Рівень життя працюючого населення залежить перед усім від розміру заробітної плати. Адже, заробітна плата є, з одного боку, основним джерелом грошових доходів найманих працівників, основою матеріального доходу членів їх сімей, а з іншого – певною часткою витрат роботодавця на виробництво і найефективнішим засобом спонукання працівників до високопродуктивної і найманої праці.
  За сучасних умов соціально-економічного розвитку підприємств України істотно зростає актуальність проблеми підвищення рівня заробітної плати та вдосконалення механізму управління оплатою праці.[1]
  Основним складником організаційно-економічного механізму управління оплатою праці є її організація на підприємстві. Питання організації заробітної плати, визначення її рівня завжди перебувають у центрі уваги як роботодавців, так і найманих працівників та їх об’єднань.   Відповідно до чинних на сьогодні законодавчих актів (ст.. 15 Закону України «Про оплату праці» і ст.. 97 Кодексу законів про працю України), основою організації оплати