Форми та системи заробітної плати та їхня роль у мотивації праці

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Кіровоградський інститут комерції

Реферат на тему:
Форми та системи заробітної плати та їхня роль у мотивації праці

Виконав студент групи КФ-92
Гелиш Володимир

Кіровоград 2012р.

ПЛАН
Вступ
1. Поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати
2. Системи оплати праці
3. Преміювання працівників, доплати, надбавки та інші виплати
4 Економічна мотивація
Висновки
Список використаної літератури

Вступ
Оплата праці — чи не найважливіша категорія у системі умов праці. У ній, як ні в якій іншій сфері, відбиваються усі суперечності суспільства, усі досягнення і прорахунки. Тому підходити до правових питань оплати праці необхідно через дослідження об'єктивних реальних суспільних відносин. Саме соціально-економічні аспекти дозволяють розкрити ті проблеми, які мають місце в сучасних умовах в Україні у сфері оплати праці, і "підказати" правові засоби, форми їх вирішення.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата являє собою певну частину прибутків громадян, що фіксується в грошовій формі, в структурі національного прибутку країни. Як відомо, з доходів громадяни виплачують прибутковий податок. Крім того, доходи населення складаються не тільки із заробітної плати, але включають також й інші види виплат: соціальні допомоги, пенсії, стипендії, доходи від власності, цінних паперів, участі в паях, доходах підприємства, натуральні доходи тощо.
В Україні існує ряд проблем в системі організації заробітної плати: розміри зарплати практично відірвані від кінцевих результатів праці працівників і підприємств; недосконала диференціація оплати праці; не визначена роль мінімальної зарплати. Всі названі проблеми загострила платіжна криза, яка привела багато які підприємства до заборгованості по зарплаті.
В Основних напрямах соціальної політики на 2005—2010 роки передбачені