Аналіз Персоналу На Підприємстві Дп «Орізон Універсал»

Зміст

Вступ……………………………………………………………………………….3
1. Теоретичні аспекти ефективності використання персоналу
підприємства           1.1 Склад, структура і кількісна характеристика персоналу підприємства………………………………………………………………………4
          1.2 Методологія розрахунку чисельності персоналу за категоріями….12
2. Аналіз персоналу на підприємстві ДП «Орізон
універсал»           2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства ДП «Орізон-Універсал»……………………………………………………………...17
          2.2 Аналіз персоналу підприємства…………………….………………..20
          2.3 SWOT-аналіз…………………………………………………………...28
3. Пропозиції щодо удосконалення ефективності використання персоналу для забезпечення виробничої діяльності підприємства……………………………30
Висновки…………………………………………………….…………………...34
Список використаної літератури……………………………………………….36

Вступ
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.
Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх (характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх (демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру: кількість активного (працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили. рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили.
Актуальність полягає у тому, що ефективність господарювання будь якого підприємства залежить не лише від додержання правильних принципів організації виробництва, а й від знань, умінь, компетентності його