Аналітична Записка Попит підприємст Одеської області на робітників

ВСТУП
      Актуальність   моєї теми полягає в потребі вивчення попиту підприємств на робітників, для збільшення їх ефективності і економічного розвитку. Одеська область знаходиться не в задовільному стані. Знижується потреба підприємств в працівниках,знижується кваліфікація працівників, закриваються підприємства. В даній роботі   я розкрию проблеми ринку праці Одеської області та запропоную можливі шляхи їх вирішення. Розгляну динаміку потреб підприємств у працівниках за видами економічної діяльності та основні показники ринку праці Одеської області.


      Метою дослідження   є дослідження ринку праці Одеської області та   визначення джерела недостатньої кількості працівників і їх якості. Розглянути зайнятість працівників у всіх сферах діяльності. Також ознайомитись зі складом працівників на ринку праці, рівнем їх кваліфікованості та проаналізувати потреби підприємств у робітниках.


      Завданнями данного дослідження є:
  - Теоретичне обґрунтування цінності трудових ресурсів
  - Визначення потреби у працівниках
  - Регулювання попиту і пропозиції на робочу силу
  - Прогнозування потреби підприємства в працівниках
  - Аналіз чисельності працівників

      Предметом мого дослідження є аналіз потреби у працівниках на підприємствах Одеської області.
      Об'єктом моєї роботи є статистичні та динамічні показники ринку праці в Одеській області.


РОЗДІЛ 1   Теоретичне обґрунтування цінності трудових ресурсів.
  1. Сутність праці. Попит та пропозиція робочої сили.
            Головним елементом продуктивних сил і найважливішим виробничим ресурсом суспільства виступає робоча сила. Під останньою в економічній теорії розуміють працівників, які володіють сукупністю фізичних і розумових здібностей і які використовуються ними в процесі створення матеріальних і духовних благ. У межах підприємства для характеристики зайнятості на ньому робочої сили можуть використовуватися такі категорії, як «трудові ресурси», «кадри або кадровий потенціал», «персонал», «трудовий потенціал» тощо. Всі вони з того чи іншого боку характеризують реальні або потенційні ресурси праці, які можуть бути використані на підприємстві.
          Під трудовими ресурсами, зазвичай, розуміють працездатне населення в працездатному віці, зайняте в різних сферах суспільно-корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва. Слід підкреслити, що категорія «трудові