Аналітичний огляд наукових статей

Потреби - потреба в чому-небудь об'єктивно необхідному для підтримки життєдіяльності і розвитку організму, людської особистості, соціальної групи, суспільства в цілому; внутрішній стимул активності. Потреби служать мотивом до дії. Мотивація - стан, що спонукає здійснювати дії, спрямовані на задоволення потреб. Коли потреба відчувається людиною, вона будить у ньому стан спрямованості. Спонукання - це відчуття нестачі в чим-небудь, що має певну спрямованість. Воно є поведінковим проявом потреби і сконцентровано на досягненні мети. Мета в цьому сенсі – це щось, що усвідомлюється як засіб задоволення потреби. Мотиви в психології те, що спонукає діяльність людини, заради чого вона відбувається. У широкому сенсі до мотивів в психології відносять потреби і інстинкти, потяги і емоції, установки та ідеали.
Ступінь задоволення, отримана при досягненні поставленої мети, впливає на поведінку людини в подібних обставинах у майбутньому. У загальному випадку люди прагнуть повторити ту поведінку, яка асоціюється у них з задоволенням потреби, і уникати такого, яке асоціюється з недостатнім задоволенням. Цей факт відомий як закон результату. У ході аналізу проблем мотивації ми будемо посилатися на застосування винагород для спонукання людей до ефективної діяльності. У розмові про мотивацію слово винагорода має більш широкий зміст, ніж просто гроші або задоволення, з якими найчастіше це слово асоціюється. Винагорода - це все, що людина вважає цінним для себе. Керівник має справу з двома головними типами винагороди: внутрішнім і зовнішнім. Внутрішнє винагороду дає сама робота. Наприклад, це почуття досягнення результату, змістовності і значущості виконуваної роботи, самоповаги. Дружба і спілкування, що в процесі роботи, також розглядаються як внутрішня винагорода. Найбільш простий спосіб забезпечення внутрішнього винагороди - створення