Державна політика регулювання зайнятості населення

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ,
МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ ТРАНСПОРТНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет транспортних та інформаційних технологій
Кафедра інформаційних систем і технологій

Індивідуальна робота
з дисципліни
Охорона праці в галузі
Варіант №4

| Виконав: |
| студент гр. КН-V |
| Бережний П.О. |
| Перевірив: |
| Шумейко О.А. |
| |

Київ 2012
ЗМІСТ
  1. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору, під час роботи на підприємствах (Статті 6,7)
  2. Електромагнітне випромінювання та поля від відео дисплейних терміналів (електромагнітне, іонізуюче, оптичне)
  3. Психологічні способи оптимізації розумової діяльності
  4. Пошкодження хребта та кісток тазу

  1. Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору, під час роботи на підприємствах (Статті 6,7).
У відповідності до ст.21 Кодексу законів про працю України між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою укладається трудовий договір (угода), за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладанні трудового договору з неповнолітнім, з фізичною особою, при укладанні контракту та в інших випадках, передбачених законодавством України.
Форма трудового договору між роботодавцем і фізичною особою і Порядок його реєстрації затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 27 червня 2001 року № 260.
Укладання трудового договору оформлюється наказом чи розпорядженням