Діагностика Трудових Ресурсів Підприємства

ЗМІСТ
      Вступ
      Розділ 1. Теоретичні аспекти діагностики трудових ресурсів підприємства
      1.1.Сутнісна характеристика трудових ресурсів підприємства
      1.2.Методика здійснення діагностики використання трудових ресурсів
      1.3.Показники ефективності використання трудових ресурсів підприємства
      Висновки до розділу 1
      Розділ 2. Користувачі та інформаційні ресурси для здійснення діагностики
      Висновки до розділу 2
      Розділ 3. Загальна діагностика господарської діяльності підприємства

      3.1.Організаційно-правова характеристика підприємства як суб’єкта господарювання

      3.2.Діагностика економічного потенціалу підприємства
      3.3.Діагностика фінансового потенціалу підприємства
      Висновки до розділу 3
      Розділ 4. Діагностика окремих аспектів використання трудових ресурсів підприємства
      4.1. Економічний механізм використання трудових ресурсів
      4.2. Оцінка ефективності використання трудових ресурсів підприємства
      4.3. Напрямки забезпечення ефективного використання трудових ресурсів підприємства
      Висновки до розділу 4
      Висновки
      Список використаної літератури
      Додатки

      Вступ
      Із переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці. Зростання виробництва продукції сільського господарства може бути досягнуте або за рахунок збільшення кількості застосовуваних ресурсів, або за рахунок підвищення ефективності їх використання. Важливу роль у цьому зв'язку відводять раціональному використанню трудових ресурсів.
      Трудові ресурси - особливий і надзвичайно важливий вид економічних ресурсів, оцінка якого визначається чисельністю працівників, що мають певні професійні навички та знання і можуть використовувати їх у трудовому процесі.
      Планування і аналіз трудових ресурсів є одним з напрямків економічної роботи на підприємстві, мета якого - виявити підвищення ефективності виробництва за рахунок збільшення його обсягу при кращому використанні трудових ресурсів, що безпосередньо залежить від умов праці і розмірів заробітної плати.
      Одним із резервів підвищення продуктивності