Ергономічна складова наукової організації праці як фактор підвищення продуктивності праці

Федотова Ксенія
    Науковий керівник – к.е.н., доц. Філіпчук Н.В.
    Чернівецький національний університет імені Юрія Федьковича

Ергономічна складова наукової організації праці як фактор підвищення продуктивності праці


Kseniia Fedotova
Yuri Fedkovich Chernivtsi National University

The ergonomic component of the scientific organization of labor as a factor in increasing productivity

      The author defines a way to increase worker productivity through an integrated ergonomic approach as part of the scientific organization of labor. Attention is focused on the representation of the employee as an individual with its specific physical and psychological needs and their impact on ergonomic solutions.


      Наукова організація праці (НОП)   передбачає систематичне впровадження досягнень науки та передового досвіду та дозволяє найкращим чином поєднувати техніку і людей в єдиному виробничому процесі, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, безперервне підвищення продуктивності праці. Впровадження наукової організації праці спрямоване на рішення економічних, соціальних і психофізіологічних задач [1].
      Питання НОП почали активно розглядатися ще на початку ХХ ст. у наукових працях таких учених як   Богданов А.А., Гастєв А.К., Єрманський О.А., Тейлор Ф.У. [2].
      Одним із напрямів НОП є ергономіка (від грец. ergon – робота, nomos –закон) – комплексна прикладна галузь науки, що займається вивченням людини у виробничому середовищі і проектуванням механізмів, виробів і робочих місць, найбільш зручних для працівника.
      Ідеї ергономіки були сформовані ще наприкінці ХІХ ст. вченими Сєченовим І.М, Мисящевим В.Н., а вже у 1920-1930-х рр. радянські вчені Н.А. Бернштейн, C.Г. Геллерштейн, Н.М. Добротворскій, Н.В. Зімкін, Н.А. Еппле та інші одними з перших у світовій