Курсова Ціннісні орієнтації персоналу

ЗМІСТ

Вступ
    РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ФОРМУВАННЯ ТА ПРОЯВІВ ЦІННОСТЕЙ ЛЮДИНИ У ТРУДОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ
    1.1. Класифікаційні підходи до розподілу цінностей людини в трудовій діяльності.
    1.2. Врахування цінностей в системі стимулювання трудової діяльності.
    1.3. Ціннісні орієнтації персоналу та корпоративна культура підприємства.
      РОЗДІЛ ІІ. ПРАКТИЧНІ ПІДХОДИ РЕГУЛЮВАННЯ ЦІННОСТЕЙ ПЕРСОНАЛУ У ГОТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСІ   «Оболонь»
      2.1. Загальна характеристика діяльності ГК «Оболонь».
      2.2. Специфіка управління персоналом ГК «Оболонь».
      2.3. Досвід та проблемні напрями регулювання ціннісних орієнтацій персоналу на ГК «Оболонь».
    РОЗДІЛ ІІІ. УПРАВЛІНСЬКІ ВПЛИВИ НА ФОРМУВАННЯ   ЦІННОСТЕЙ ЛЮДИНИ У ТРУДОВІЙ ДІЯЛЬНОСТІ
    (на прикладі ГК «Оболонь»)
    3.1. Застосування соціологічного інструментарію для неперервного виявлення системи цінностей персоналу.
    3.2. Покращення етики ділових відносин з персоналом як необхідна умова розвитку морально-етичних цінностей.
    Висновки
    Список використаної літератури
    Додатки








Завдання
Студентки: Лабінської Ольги
Групи: 401-УП

Тема №   12
Назва підприємства:   ГК «Оболонь»
Форма власності: приватна (Товариство з обмеженою відповідальністю).
Загальна кількість працівників: 500 осіб
Кількість управлінського персоналу: 25 осіб
Продуктивність праці: висока
Основні проблеми управління персоналом:
1) Недостатня кваліфікація працівників;
2) Невідповідність системи мотивації вимогам персоналу.
3) Неефективне використання трудового потенціалу працівників.
Основні шляхи покращення управління персоналом:
1) Впровадження інноваційних підходів у системі мотивації працівників.
2) Застосування соціологічного інструментарію для неперервного виявлення системи цінностей персоналу.
3) Покращення етики ділових відносин з персоналом як необхідна умова розвитку морально-етичних цінностей.






Завдання видав викладач Біль М.М. ____________




    Вступ
    Вивчення ціннісних орієнтацій та міжособистісних