Курсовий проект на тему кран

ЗМІСТ
    1. Загальна частина
        1. Технологічний процес цеху
        2. Будова та призначення кранового обладнання
        3. Вибір системи електроприводу
    2. Спеціальна частина
        1. Розрахунок та вибір приводного двигуна для механізму підйому крана
        2. Розрахунок та вибір електрообладнання для управління механізмом підйому крана
        3. Опис принципу роботи електричної схеми для механізму підйому крану
        4. Монтаж електрообладнання крану
    3. Охорона праці та техніка безпеки
        1. Охорона праці на підприємстві
        2. Техніка безпеки при експлуатації електрообладнання
        3. Охорона навколишнього середовища на підприємтві
ВСТУП


      Підприємство ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» було засноване в 1934 році. Заклад має права юридичної особи, має самостійний баланс, поточний та інші рахунки, печатки та штампи зі своєю назвою.
      У своїй діяльності ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» керується своїм статутом, діючим законодавством, наказами, розпорядженнями, законом України «Про охорону праці», законом України «Про охорону здоров'я», «Про підприємства в Україні» та іншими нормативними документами, що регламентують порядок діяльності металургійних підприємств.
      Основними видами діяльності підприємства є: металургійне і   коксохімічне виробництво, добування руди, аглодоменне виробництво, сталеплавильне виробництво, прокатне виробництво, управління залізничного транспорту та автотранспорту, управління енергетичного господарства, управління головного механіка, агропромисловий комплекс, горно – збагачувальний комплекс.
      До складу соціальної сфери комбінату входять два пансіонати, три дитячих оздоровчих табори, 4 бази   відпочинку, профілакторій, медсанчастина , 6 гуртожитків, палац культури.
      У ПАТ «АМКР» організацією праці займається керівник підприємства. Розвитком колективно – договірної системи трудових відносин на даному металургійному комбінаті заінтересовані як керівник так і працівники.
      У колективному договорі ПАТ «АМКР» встановлено взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально – економічних відносин, зокрема:
      - замін в організації виробництва і праці;
      - забезпечення продуктивності зайнятості;
      - нормування й оплати праці, встановлення