Молодь на рикну праці

1/Які закони належать до законодавчої бази з охорони праці?Відповідно до статті 3 Закону України «Про охорону праці» до основних законодавчих актів з охорони праці відносяться: - Конституція України; - Кодекс законів про працю України; - Закон України – «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про використання ядерної енергії та радіаційний захист», « Про забезпечення санітарно та епідеміологічного благополуччя населення». Крім того, на території України діють державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти про охорону праці – це правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов’язкових для виконання. 2/Як організується охорона праці на підприємствах і в організаціях згідно з розділом ІІІ Закону «Про охорону праці»1.Управління охороною праці на підприємстві та обов’язки власника. 2. Обов’язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці. 3. Обов’язкові медичні огляди працівників. 4. Проведення навчань з питань охорони праці. 5. Фінансування охорони праці. 6.Регілювання охорони праці в колективному договорі (угоді, трудовому договорі) 7. Служба охорони праці на підприємстві. 8. Додержання вимог щодо охорони праці при проектуванні, будівництві та реконструкції підприємств, обов’язків і засобів виробництва  
3/Що ви знаєте про колективний договір? Хто його укладає?Які положення заносяться до договору? Колективний договір – угода між власником підприємства, установи чи організації або уповноваженим органом (особою) і трудовим колективом. Колективний договір укладається відповідно до чинного законодавства та узятих сторонами зобов’язань і має на меті регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів трудящих, власників, та уповноважених ними органів. Зміст колективного договору визначається сторонами. У ньому передбачаються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Колективний договір набирає