Організація бухгалтерського обліку з оплати праці

3.1 Облікова політика і первинний облік розрахунків з оплати праці ТОВ «Тревел»
      Відповідно до статті 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 року №996-((V (зі змінами і доповненнями), підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій [10].
      Первинні документи – це письмові свідоцтва, що фіксують і підтверджують господарські операції, включаючи розпорядження і дозволи адміністрації (власника) на їх проведення. Порядок упорядкування, прийняття, збереження первинної документації регулюється Положенням «Про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку», затвердженим наказом Міністерства фінансів України від 4 травня 1995 року №88 [39].
      Бухгалтерський облік в ТОВ «Тревел» ведеться безперервно з моменту створення підприємства. Питання організації бухгалтерського обліку праці на підприємстві відносяться до компетенції власників або уповноваженої посадової особи (Директора, головного бухгалтера) у відповідності з законодавством та установчими документами.
      Весь обліковий процес в бухгалтерії підприємства складається з трьох етапів: 1) первинного обліку, при якому здійснюється обліковий процес через документування та оцінку господарських операцій; 2) поточного обліку, при якому здійснюється облікова реєстрація господарських операцій по бухгалтерським рахункам; 3) заключного обліку, при якому здійснюється узагальнення даних поточного обліку в бухгалтерській звітності.
      Для первинного обліку розрахунків з оплати праці на підприємстві використовуються наступні документи: первинна кадрова документація та первинна документація з обліку використання робочого часу.
      До первинної кадрової документації відносяться: наказ про прийняття на роботу, особова картка, алфавітна картка, наказ про переведення на іншу роботу, наказ про надання відпусток.
      На кожного працівника підприємства у відділ