Особливості організації оплати праці на малих підприємствах

РЕФЕРАТ
      на тему
«Особливості організації оплати праці на малих підприємствах»



Львів-2013
Зміст
Вступ
1 Оплата праці в умовах ринкової економіки : сутність, функції і принципи організації
2 Структура заробітної плати та елементи її організації
3 Характеристика діючих форм та систем оплати праці в Україні
4Система преміювання працівників на підприємстві
Висновки
Список використаної літератури

ВСТУП
В умовах перебудови економіки України, створення нових соціальних та економічних відносин у суспільстві, розбудови нашої держави як незалежної та самостійної, важлива роль відводиться питанням організації оплати праці, тому що прогрес суспільства та його конкретних суб'єктів (підприємств, організацій) реалізується перш за все через зміцнення та розвиток особистих матеріальних стимулів, основною формою яких і є оплата праці. Саме це і визначає актуальність вибраної теми.
Необхідно поставити та вирішити цілий комплекс завдань. Серед них доцільно виділити наступні:
- дослідити сутність і складові елементи організації оплати праці;
- вивчити основоположні принципи організації оплати праці;
- показати структуру заробітної плати і елементи її організації;
- оцінити форми та системи оплати праці в Україні;
Предмет досліджень - заробітна плата як одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Тому питання організації заробітної плати і формування її рівня разом з питаннями забезпечення зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають інтереси всіх учасників трудового процесу.

1. ОПЛАТА ПРАЦІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ:
СУТНІСТЬ, ФУНКЦІЇ І ПРИНЦИПИ