Політична культура і національні культурні традиції

Міністерство освіти,науки,молоді та спорту України
Тернопільський національний економічний університет
Факультет банківського бізнесу
Кафедра

Комплексне практичне індивідуальне завдання
з правознавства на тему:
«Порядок,тривалість та умови надання відпусток працівникам»

Виконала
студентка групи ФБС-11
Коровай Інна Ярославівна
Перевірив
Невільський Володимир Миколайович

Тернопіль-2013

План

Вступ

1. Поняття відпустка,її види,надання відпусток та їх оформлення
  1.1.Поняття відпустка та її види;
        надання відпусток працівникам
  1.2.Порядок оформлення відпусток
2. Висновок
3. Список використаної літератури

Вступ

Трудове законодавство — дзеркало, яке відображає становище людини праці в суспільстві, відношення суспільства до людини. Велике значення в цьому аспекті має забезпечення реальної реалізації прав і свобод людини та громадянина, що є однією з найважливіших ознак демократичної, правової держави. Для досягнення даного результату необхідно пріоритетним завданням діяльності держави визначити вдосконалення правових норм, які забезпечують реалізацію громадянами своїх трудових прав, зокрема, права на відпустки.
Актуальність даної роботи полягає в тому, що вона досліджує такий основоположний інститут трудового права, як порядок,тривалість та умови надання відпусток, проблеми які виникають у зв’язку з реалізацією цього права та державні гарантії його забезпечення.
Метою роботи є визначення поняття відпустки як правової категорії, особливості застосування законодавства що регламентує час відпустки щодо окремих категорій працівників.
Об’єкт дослідження – суспільні відносини в сфері правового регулювання часу відпустки працівників.
Предмет дослідження – особливості надання відпусток різних видів та різним категоріям працівників.
Право на відпустку встановлене та гарантується Конституцією України. На міжнародному рівні