Робочий час як універсальна міра кількості праці. нормативно-законодавчі та економічні основи управління робочим часом

План                                                                                                                       С.          
Вступ…………………………………………………………………………….3
1 Управління персоналом підприємства в сучасних                                           умовах: проблеми та шляхи їх вирішення……………………………………..5
2 Аналіз господарської діяльності……………………………………….…….11
2.1 Історія створення та розвитку ТОВ «НІІЕВМсервіс»…………………….11
2.1.1 Організаційно-правова форма і характер власності,                                 законодавча основа функціонування підприємства…………………………..14
2.1.2 Сфера діяльності та напрямки роботи підприємства…………………...14
2.1.3 Ключові цілі і прийнята стратегія розвитку ТОВ «НІІЕВМсервіc»…...15
2.1.4 Основні продукти організації…………………………………………….16
2.2 Структура управління ТОВ «НІІЕВМсервіс»…………………………… .19
2.3 Сильні і слабкі фактори зовнішнього оточення. Стан факторів                   внутрішнього середовища. SWOT-аналіз підприємства……………………..20
2.4 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та                   оцінка рівня їх використання………………………………………………….22
2.5 Організація роботи з персоналом в ТОВ «НІІЕВМсервіс»…………….26
3 Вдосконалення роботи служби управління персоналом………………….28
3.1 Удосконалення облікової політики в управлінні персоналом…………. 28
3.2 Організація навчання та підвищення кваліфікації співробітників               як одна з функцій служби управління персоналом…………………………..30
3.3 Служба управління персоналом та оптимізація використання                   робочого часу співробітників…………………………………………………..
3.4 Конструкторсько-технологічний підрозділ: цифровий термометр………
3.4.1 Призначення проектованого вироби…………………………………….
3.4.2 Технологія монтажу………………………………………………………
4 Кадрове забезпечення в системі управління охороною                                         праці на підприємстві…………………………………………………………..
4.1 Нормативні вимоги до підбору і розстановці кадрів                                         для служб охорони праці ………………………………………………………
4.2 Основні вимоги до забезпечення високої компетенції