Роль людського фактора у процесі успішного працевлаштування

Зміст
Вступ 3
1.Органи працевлаштування та їх функції 4
2.Роль людського фактора у процесі успішного працевлаштування на глобальному рівні 7
3.Дослідження основних помилок при працевлаштуванні та шляхи їх вирішення 12
Висновки 17
Список використаних джерел 18

Вступ
Безробіття, а надто довготривале, згубно впливає на долю пересічної людини (веде до її професійної та моральної деградації), знижує економічний потенціал держави та несе в собі загрозу для соціальної стабільності суспільства.
Тривалість фіксованого безробіття є одним з найважливіших показників, що характеризує ситуацію у сфері зайнятості та стан національного ринку праці, а отже, скорочення термінів перебування клієнтів у стадії пошуку роботи набуває особливої актуальності.
Сьогодні до вирішення цієї проблеми залучені провідні науковці та авторитетні фахівці майже всіх без винятку країн світу. Про її актуальність для України свідчать офіційні дані статистичної звітності державної служби зайнятості останніх років: щорічно кожен третій із зареєстрованих безробітних витрачає на пошуки роботи від 6 до 12 місяців, а кожен четвертий – більше року; показники тривалого безробіття протягом значного періоду майже не змінюються.
Така ситуація викликає певне занепокоєння та спонукає до пошуку нових шляхів прискорення процесу працевлаштування безробітних.
Умови ринкової економіки сьогодення диктують нові підходи до всіх сфер людського життя.
Сучасний ринок праці ставить жорсткі вимоги до випускників вищих навчальних закладів з огляду на інноваційний курс національної економіки та підвищення вимог до фахового рівня й професіоналізму випускників вишів.
Перехід від планової економіки і планового розподілу студентів на робочі місця до ринкових методів вимагає руйнації стереотипів та інноваційного підходу до пошуку місця праці. Оскільки ринок праці діє за законами попиту і пропозиції, а компетенції людини та її професійно-кваліфікаційні характеристики