Сутність заробітної плати, їх форми, види та системи

Зміст

вступ 3
Розділ 1. Сутність заробітної плати 5
  1.1. Функції заробітної плати 5
1.2. Принципи організації заробітної плати 6

Розділ 2. Аналіз системи оплати праці в Україні 11
  2.1   Види заробітної плати                                                                                   11
  2.2. Структура заробітної плати та елементи організації оплати праці 15
  2.2. Форми і системи заробітної плати 21
  2.3. Регулювання оплати праці 28


Розділ 3. Основні напрямки реформування системи 36
оплати   праці

Висновок 45
бібліографічний Список 47












ВСТУП

Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважений ним орган   виплачує працівникові за виконану ним роботу[4].
      Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання.
      Оплата праці здійснюється згідно закону України «Про оплату праці»[1].
      Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі – підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.
      Заробітна плата як показник, залежить безпосередньо від ефективності виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є не лише індикатором, що визначає загальний життєвий   рівень працівників. Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення