Трудова Поведінка:Зміст,Структура, Функції.

Курсова   робота
          на   тему: “Трудова   поведінка: зміст
                      структура, функції.”

                                             

Зміст:

      Вступ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Трудова   поведінка: зміст, структура,   основні   види   та форми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
  а) Трудова   поведінка: поняття   та   її   структура . . . . . . . .5
  б) Основні   види   та   форми   трудової   поведінки . . . . . . .8
  в) Методи   і   засоби   досягнення   результату   в
        процесі   реалізації   трудової   поведінки . . . . . . . . . . . 14
  г) Трудова   поведінка   в   ринкових   умовах
          господарювання . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2. Проведення   соціологічного   дослідження   трудової   поведінки   працівників   на   підприємстві
  ВАТ «Іванопільський   цукровий   завод» . . . . . . . . . . . . . .18
    Висновок . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
    Використана література . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

                              Вступ.
До   числа   провідних   категорій   соціології   праці   відносяться   соціальна   поведінка   та   її   модифікації   -   трудова,   економічна,   організаційна,   функціональна,   комунікаційна,   виробнича,   демографічна,   нормативна   та   девіантна.   В   них   відображені   властивості   основних   суб’єктів   соціального   життя:   особистості,   групи,   колективу.
Соціальна   поведінка – похідна   компонента   соціального   середовища,   яка   переважає   в   суб’єктивних   характеристиках   і   актах   дійових   осіб, а   також   результат   суб’єктивної   детермінації   людської   активності.   В   цьому   розумінні   його   можна   визначити   як   процес   ціленаправленої   активності   у   відношенні   до   важливих   інтересів   та   потреб   людини.
Різновидом   соціальної   поведінки   являються   трудова   діяльність   і   трудова   поведінка.
Трудова   поведінка – це   комплекс   певних   послідовних   учинків,   дій   людини,   які   зумовлені   виконуваними   ролями   і   чинними   нормами   в   межах   конкретної   трудової   організації   та   спрямовані   на   перетворення   предметів   праці   з   метою   досягнення   відповідного   результату.
Слід   розрізняти   поняття   “трудова   поведінка”   і   “трудова   діяльність”.
Трудова   діяльність – це   чітко   визначені   за   змістом,   часом   і   простором   цілеспрямовані   операції   та   функції,