Трудовое право экзамен

1. Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
  ПРЕДМЕТ – это сов-ть общ.отношений,кот-е регулируются нормами тр.права
  1 – отн-япредшествуют трудовым
  2- отн-я,кот-е сопутсвуют трудовым
  3 – отн-я, вытикают их трудовых
  Всі трудові відносини, що становлять предмет трудового права, утворюють складну систему, в якій виділяється система індивідуальних відносин трудового найму і система колективних трудових відносин.
  Індивідуальні трудові відносини характеризуються безпосереднім зв'язком між працівником і роботодавцем. Головна їх мета - виконання працівником певної трудової функції.
  Предметом індивідуального ТП є такі суспільні відносини:
    - Відносини по сприянню зайнятості та працевлаштування у даного роботодавця;

    - Трудові відносини по укладанню, зміні та припиненні трудового договору;

    - Відносини по навчанню працівників   по   підвищенню кваліфікації;

    - Відносини по відстороненню працівників від роботи;

    - Відносини по атестації працівників;

    - Відносини по робочому часу, часу відпочинку;

    - По нормуванню   праці та З/П;

    - По дисципліні праці;

    - По ОП;

    - По матеріальній відповідальності за шкоду завданою працівником чи роботодавцем;

    - По розгляду індивідуальних і колективних спорів.

      Суб*єкти:
    - Працівник

    - Роботодавець

  Предметом колективного ТП є:
    - Соціально-партнерські відносини;

    - Відносини по вирішенню колективних трудових спорів

      Суб*єкти:
    - Трудовий колектив (його представники);

    - Об*єднання роботодавців;

    - Об*єднання профспілок;

    - Д-ва в особі міністерства чи КМУ.

  Колективні трудові відносини. У науці трудового права прийнято включати в систему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, крім власне трудових відносин, також велику групу відносин, тісно пов'язаних з трудовими, які передують, супроводять або витікають з останніх. До них відносять: