Трудові ресурси як економічна категорія та складова ресурсного потенціалу підприємства

ЗМІСТ

Вступ
1.Трудові ресурси як економічна категорія та складова ресурсного потенціалу підприємства………………………………………………………………………..4
2.Продуктивність праці як один з основних показників ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві……………………………..11
3. Методологічні засади управління трудовими ресурсами на підприємстві……………………………………………………………………….20
4. Аналіз чисельності, складу та фонду оплати праці працівників ПАТ «Продсервіс»………………………………………………………………………26
5. Оцінка ефективності управління трудовими ресурсами на ПАТ «Продсервіс»………………………………………………………………………32
6. Шляхи підвищення ефективності управління трудовими ресурсами на ПАТ «Продсервіс»………………………………………………………………………42
Висновки та пропозиції
Список використаних джерел
Додатки

ВСТУП

Ефективність будь людської діяльності, у чому б вона не полягала,   визначальною мірою залежить від людей, які беруть участь у ній. У XXI ст. процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів.Фактори успіху на ринку стали умовами виживання підприємств, які в свою чергу обумовлені ефективною діяльністю співробітників.
Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка завдяки своїм психофізіологічним і інтелектуальним якостям здатна брати участь у суспільно-корисній діяльності, виробляючи матеріальні та духовні блага і послуги.Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку.Шляхи вдосконалення використання трудових ресурсів безпосередньо пов'язані з аналізом