Удосконалення організаційної структури

Тема: « Удосконалення організаційної структури на підприємстві»

План

  1. Характеристика та формування організаційної структури на підприємстві.


        1. Організаційна структура: сутність та складові
        2. Види організаційних структур
        3. Методологія формування організаційних структур
        4. Організаційні комунікації в системі управління.


  2. Аналіз діяльності підприємства та оцінка його організаційної структури.


        1. Загальна характеристика діяльності підприємства.
        2. Фінансово – економічний стан підприємства.
        3. Аналіз організаційної структури підприємства.

  3. Удосконалення організаційної структури.


        1. Удосконалення організаційної структури
        2. Удосконалення комунікаційних зв’язків
ВСТУП


    Актуальність теми. Саме структура організації повинна забезпечити реалізацію її стратегії, взаємодію організації із зовнішнім середовищем та ефективне вирішення основних задач організації. І в широкому розумінні задача менеджерів при цьому полягає в тому, щоб обрати ту структуру, яка найкраще відповідає цілям і задачам організації, а також внутрішнім і зовнішнім факторам, що впливають на неї. Важливе місце в житті та ефективному функціонуванні кожного підприємства займає організаційна культура, яка є теорією раціональної організації роботи апарату управління, прищеплення йому найбільш ефективних засобів, форм і методів праці, розкриття ролі культурного елемента в ньому.
    Дослідження організаційної структури та культури підприємства знайшли своє відображення у роботах Дж. Кейнса, М. Фрідмена, М. Портера, Д. Тейлора та Х. Армстронга. Також вагомий внесок зробили такі вітчизняні науковці як О. Амоша, Ю. Бажал, П. Бєлєнький, І. Бланк, В. Геєць, Б. Губський, А. Загородній, С. Злупко, О. Кузьмін, В. Лановий, О. Махмудов, С. Панчишин, А. Пересада, Я. Побурко, А. Філіпенко та інші відомі вчені.
    Питання організаційної культури, особливо у великих організаціях, дедалі більше привертає увагу теоретиків та практиків управління. Воно відносно нове і недостатньо висвітлене з наукової точки зору як в нашій країні, так і за кордоном. Організаційна культура як напрям дослідження перетинається з такими науками, як менеджмент, соціологія, культурологія і психологія.
    Зв’язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Тема кваліфікаційної роботи тісно пов’язана з темою науково-дослідної роботи кафедри менеджменту «Підвищення конкурентоспроможності організації в умовах трансформації економіки України »
    Мета та завдання дослідження: метою дослідження є аналіз системи управління ПП «Промпластсервіс»,