Учет Расходов По Заработной Плате

1.1. Витрати на оплату праці як об’єкт бухгалтерського обліку

      Для того щоб отримати прибуток, а саме така мета будь-якої підприємницької діяльності, необхідно затратити певну частину капіталу, тобто понести витрати.
      По своїй суті витрати підприємства — це грошове відображення витрат живої й упредметненої праці на здійснення виробничої діяльності підприємства, що по натурально-речовинному складі складають спожиту частину матеріальних, нематеріальних трудових і фінансових ресурсів [1,c.115].
      Визначення витрат дається і в стандартах бухгалтерського обліку. Відповідно до стандартів бухгалтерського обліку витрати — це зменшення економічної вигоди у виді вибуття активів чи збільшення зобов'язань, що приводять до зменшення власного капіталу (крім зменшення капіталу за рахунок його   вилучення чи розподілу між власниками).
      Витрати на оплату праці є окремим економічним елементом витрат операційної діяльності підприємства, який має свою структуру [7, c.230].
      До складу елемента «Витрати на оплату праці» включають основну заробітну плату, додаткову заробітну плату та інші заохочувальні і компенсаційні виплати, що зображено на Рис. 1.1.

    Рис. 1.1. Склад елемента “Витрати на оплату праці”
      До складу витрат на оплату праці належать витрати на виплату основної й додаткової заробітної плати, обчислені згідно з прийнятою підприємством системою оплати праці, включаючи будь-які види грошових і матеріальних доплат.
      Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона визначається у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців [31, c.33].
      Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад встановлену норму, за трудові досягнення і винахідництво і за особливі умови праці. Вона включає:
      - доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
      - виплати, передбачені законодавством про працю,