Форми і Системи Оплати Праці

НАЦІОНАЛЬНИЙ БАНК УКРАЇНИ
УНІВЕРСИТЕТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ
ХАРКІВСЬКИЙ ІНСТИТУТ БАНКІВСЬКОЇ СПРАВИ

Кафедра обліку і аудиту

КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни Економіка підприємства
на тему: Форми і системи оплати праці
та їх удосконалення



ЗМІСТ

ВСТУП………………………………………………………………………….3
РОЗДІЛ 1     ТЕОРЕТИЧНІ   ОСНОВИ   ОРГАНІЗАЦІЇ   ОПЛАТИ   ПРАЦІ НА   ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………………………………..5
1.1. Державне регулювання оплати плати………………………………5
1.2.   Загальні поняття форм і систем заробітної плати…………………….
  1. Механізм мотивації праці та її вплив на політику оплати праці………………………………………………………………………..
РОЗДІЛ 2     ШЛЯХИ   ВДОСКОНАЛЕННЯ   ФОРМ   І   СИСТЕМ ОПЛАТИ   ПРАЦІ   НА   ПІДПРИЄМСТВІ…………………………………….
2.1. Вдосконалення системи регулювання оплати праці на підприємствах України…………………………………………………………………………....
2.2. Зарубіжний досвід в регулюванні і вдосконаленні форм і систем оплати праці…………………………………………………………………………………
РОЗДІЛ 3     РОЗРАХУНОК   ЗАРОБІТНОЇ   ПЛАТИ В   ГІМНАЗІЇ № 3
  м. ІЗЮМА
ВИСНОВКИ………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………….
ДОДАТКИ…………………………………………………………………..

ВСТУП
      За останні роки в економіці України в цілому і в системі оплати праці окремо відбулися радикальні зміни, обумовлені досягненням Україною політичної та економічної незалежності і переходом до розбудови соціально орієнтованої ринкової економіки.
      Тема, яку я обрав є надзвичайно актуальною в наші дні. Кожна людина зіштовхується з проблемою оплати праці, коли вступає в економічні відносини. Дане питання я ретельно розглянув у першому та другому розділах своєї роботи.
      У цьому зв’язку дослідження питань організації і регулювання оплати праці набуває особливого значення, що зумовлює доцільність проведення досліджень для розвитку цього питання.
      Об’єктом дослідження є основи організації оплати праці та механізм мотивації до праці.
      Метою даної роботи є теоретичне обґрунтування основ   організації оплати праці,   розкриття діючої практики з