Якість трудового життя

Якість трудового життя - системна міждисциплінарна категорія. З погляду економістів вона означає передусім умови ефективного використання трудового потенціалу, економічного добробуту в суспільстві, розвитку людського капіталу. З погляду соціологів якість трудового життя – це суб’єктивна категорія, що виражає сприйняття людиною умов трудової діяльності, змістовності праці, результатів праці я таких, що задовольняють її і забезпечують їй людський розвиток. Якість трудового життя має неабияке етичне, моральне, культурне значення, бо вона формує основні трудові чесноти, є умовою сприйняття праці як важливої життєвої цінності, є складовою духовної свідомості людини. Вона характеризує рівень трудової й економічної культури нації, визначає умови творчого розвитку й інноваційної поведінки, є стимулом людського розвитку.
У найширшому розумінні Якість трудового життя (ЯТЖ) – це інтегральне поняття, яке всебічне характеризує рівень та ступінь добробуту, соціального та духовного розвитку людини через її діяльність в організації. Якість трудового життя слід розуміти як міру поєднання й одно спрямованості умов трудового процесу та життя людини, задоволення працівників умовами праці й міжособистісними відносинами в колективі. Вона відбиває наявність умов для ефективного використання трудового потенціалу, підвищення продуктивності праці та забезпечення на цій основі високих стандартів життя. (Колот А.М. Соціально-трудові відносини:теорія і практика регулювання: Монографія. – К.: КНЕУ, 2003. – С. 75-76.)
Важливе значення цієї категорії для прогресивного розвитку соціально-трудових відносин професор Л.В, Шаульська пояснює так. Якість трудового життя   - це міра розвиненості умов використання трудового потенціалу, що визначається   потребами сторін соціально-трудових відносин. Досягнення високої якості трудового життя забезпечується завдяки конструктивній взаємодії суб’єктів соціально-трудових відносин, чиї інтереси збігаються за такого рівня якості трудового життя,