1. Професійна успішність та індивідуальний стиль діяльності.

1. Професійна успішність та індивідуальний стиль діяльності.
Професійну успішність - успіх людини в професії - різні автори визначають по-різному. Так, одні вважають, що успіх тісно пов'язаний з професійною кар'єрою людини, при цьому пропонується розрізняти широке розуміння кар'єри і більш вузьке - посадова просування, досягнення певного статусу у професійній діяльності, заняття певної посади. У широкому сенсі кар'єра розуміється як етапи сходження людини до професіоналізму, оволодіння майстерністю, творчістю. Результатом кар'єри в такому випадку буде високий професіоналізм людини, визнання колегами досягнутого професійного статус. На думку інших, успіх у професійній діяльності проявляється в досягненні працівником значимої мети та подоланні або перетворенні умов, що заважають її досягненню. Якщо ж перешкоди настільки великі, що обійти їх не виходить, тоді треба на якийсь час відмовитися від поставленої мети і переключитися на іншу
Професійна успішність кожної людини в чималому ступені залежить від того, як складаються міжособистісні відносини в професійному співтоваристві, членом якого він є; як людина сприймає колег і сприймається ними; допомагають йому або перешкоджають (або навіть заважають) в здійсненні його починань.
Мова йде про професійному середовищі як сукупності предметних і соціальних умов праці. Предметна підсистема середовища - це сам предмет праці, засоби, знаряддя праці, об'єктивно необхідні дії та операції, а також об'єктивно задані ззовні системи організацій та ієрархічних відносин. Соціальна підсистема професійного середовища - це міжлюдські стосунки, морально-психологічний клімат, суб'єктивне сприйняття і усвідомлення учасниками різних сторін праці. Соціальну підсистему професійної середовища, тобто суб'єктивну сторону праці, складають:
а) сприйняття людьми один одного (маються на увазі мотиви, смисли, способи сприйняття);
б) спілкування людей в групі (мотиви і прийоми