Еволюція поглядів на сутність менеджменту

ПЛАН
    1. Вступ
    2. Історичні етапи розвитку ідей управління до 21 століття
    3. Школи менеджменту 20 - і початку 21 ст
    4. Види управлінської діяльності . Менеджер 21 століття.
    5. Висновки
  1.
ВСТУП
Виконання управлінських функцій обов'язково , якщо організація збирається домогтися успіху. Практика управління так само стара , як організації , а це означає , що вона дійсно дуже давня. На глиняних табличках , датованих третім тисячоліттям до нашої ери , записані відомості про комерційні угоди та закони давньої Шумерії , являючи собою чіткий доказ існування там практики управління. З археологічних розкопок можна простежити і більш давні докази існування організацій : навіть до історичні люди часто жили організованими групами.
Однак , як управління , так і організації в давнину сильно відрізнялися від тих , що описані в нашій книзі . Хоча саме управління старо як світ , ідея управління як наукової дисципліни , професії , галузі досліджень - відносно нова. Управління було визнано самостійною галуззю діяльності тільки в двадцятому столітті. Трохи пізніше ми спробуємо хоча б частково розкрити причини цього. А спочатку давайте коротко зупинимося на історії розвитку організацій і управління ними , щоб показати , якими вони були в минулому.

  2. Історичні етапи розвитку ідей управління до 21 століття.
Сьогодні навряд чи хто скаже , як і коли зародилося мистецтво і наука управління . Менеджмент в тій чи іншій формі існував завжди там , де люди працювали групами і , як правило , у трьох сферах людського суспільства: політичної - необхідність встановлення і підтримання порядку в групах; економічної - необхідність у вишукуванні , виробництві і розподілі ресурсів; оборонної - захист від ворогів і диких звірів. Навіть у самих древніх суспільствах були потрібні особистості , які б координували та спрямовували діяльність груп ( збір їжі , будівництво житла тощо ) . Наприклад , єгипетські