Курсова з соціально трудових відносин

Зміст
ВСТУП……………………………………………………………………………3
РОЗДІЛ 1 СОЦІАЛЬНО- ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ………………………………………………………………………..7
      1.1 Суть трудових ресурсів…………………………………………………….7
      1.2 Система управління трудовими ресурсами……………………………….11
      1.3 Теоретичні аспекти аналізу трудових ресурсів……………………………15
      1.4 Трудовий потенціал…………………………………………………………19
РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ МІСТА……………………….22
2.1 Загальна характеристика складу населення Чернігівської області……22
2.2 Загальна характеристика трудового потенціалу Чернігова……………...26
РОЗДІЛ 3 ПРОБЛЕМИ ВІДТВОРЕННЯ НАСЕЛЕННЯ ТА РЕСУРСІВ ДЛЯ ПРАЦІ ТА ШЛЯХИ ЇХ ПОДОЛАННЯ……………………………………….29
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ……………………………………………….35
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………………39

Вступ
Актуальність теми дослідження: Головною продуктивною силою суспільства є людський ресурс. Тому процвітає те суспільство, яке створило зусилля для кращого використання, відтворення і збагачення даного ресурсу. Трудові ресурси - частина населення країни, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для роботи   в   народному господарстві. В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності стає вирішальною передумовою не лише розвитку, але і виживання підприємства. Тому суттєво зростає значення всіх факторів, які впливають на результативність виробництва. У системі виробництва та економічних відносин центральне місце посідає людина. Вона визначає цілі та напрями розвитку виробництва, організовує його, виробляє товари й надає послуги для свого життя та розвитку. Тому ефективність економіки будь-якого суспільства насамперед визначається якістю наявних трудових ресурсів та способом їх використання у виробництві, адже основною продуктивною силою є люди з їхніми здібностями та можливостями. В сучасних умовах роль людини у виробництві суттєво змінилася: людина є не тільки найважливішим