Мотивація Як Ключовий Фактор Успішних Компаній

УДК

Є.М. Чаговець, студ.

      мотивація як ключовий фактор успішних компаній

      Розкрито причини ігнорування мотивації праці, визначені причини необхідності використання мотивації праці та окреслені основні напрями її удосконалення.

      Раскрыты причины игнорирования мотивации труда, определены причины необходимости использования мотивации труда и выделены основные пути ее совершенствования.

      Open the reasons of ignoring the motivation, identified   basic ways to improve motivation.

      Постановка проблеми у загальному вигляді. Кожному керівнику потрібно знати, як зацікавити своїх підлеглих у роботі на благо компанії. На жаль, в Україні, яка володіє значним у світі кадровим та інтелектуальним потенціалом, компанії недостатньо використовують інструменти, пов'язані з підвищенням мотивації співробітників, роблячи основний акцент на «маніпулюванні зарплатою»: підвищуючи або знижуючи в залежності від успіхів структури на ринку. Тільки великі компанії сьогодні при прийомі на роботу пропонують фахівцям високого рівня не тільки високу зарплату, а й соціальний пакет, що покриває частину важливих витрат життєдіяльності людини. Але часом   фахівців не влаштовує і це.
      Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблеми мотивації праці та створення мотиваційного механізму займають чільне місце в менеджменті і досліджувалися багатьма зарубіжними та вітчизняними вченими. Свої роботи проблемам мотивації трудової діяльності присвятили такі вчені: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д.Мак-Грегор, Д.Мак-Клеланд, В.Врум, М.Вольський, Г.Цехановецький, М.Туган-Барановський, Д.Богиня, А.Колот та інші.