Найманіа праця - суть та характерні риси

Зміст
      Вступ………………………………………………………………………   3
      Розділ 1. Теоретичні аспекти найманої праці
        1. Суть та значення найманої праці в економічній літературі…….   5
        2. Власність на робочу силу та її вартість…………………………..   7
        3. Винагорода за працю. Заробітна плата: суть, форми і системи.. 10
      Розділ 2. Взаємозв’язок найманих працівників і роботодавців в ринкових умовах
        1. Порядок укладання контракту під час прийняття (найму) на роботу працівників……………………………………………….. 14
        2. Вклад найманих працівників у результати діяльності підприємства……………………………………………………… 17
        3. Мотивація праці найманих працівників в умовах ринкової економіки………………………………………………………….. 20
      Розділ 3. Проблеми робочої сили та шляхи їх вирішення в умовах фінансово-економічної кризи
        1. Реалізація представницьких функцій найманими працівниками в аграрному секторі економіки та на приватних підприємствах... 25
        2. Експлуатація найманої праці як чинник розповсюдження тіньової заробітної плати і тіньових доходів……………………………... 28
        3. Захист найманих працівників в умовах фінансової кризи……... 31
      Висновки…………………………………………………………………. 35
      Список використаних джерел…………………………………………... 37














    Вступ
    Актуальність теми. Сегментація ринку означає наявність у його складі чітко окреслених підсистем, які розвиваються за загальними законами, однак одночасно мають свою специфіку. Сегменти характеризуються різним впливом окремих факторів на попит та пропозицію робочої сили, певними обмеженнями обміну руху робочої сили і робочих місць між сегментами. Ринок праці може бути сегментований за різними ознаками, наприклад, існують сегменти за статусами зайнятості – найманої праці та праці не за наймом; за ознаками кваліфікації – кваліфікованої і некваліфікованої праці; за галузевими ознаками – індустріальний, сільськогосподарський та сфера обслуговування; за демографічними