Розрахунки по оплаті праці

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
УКРАЇНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФІНАНСІВ ТА МІЖНАРОДНОЇ ТОРГІВЛІ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНІЙ ФАКУЛЬТЕТ

Реферат з дисципліни "Фінансовий облік"

на тему: " Облік розрахунків з оплати праці "

студентки 4-го курсу
Ніколайчук О.Ю.
спеціальності облік і аудит

Київ – 2009

Зміст
1. Зміст, форми та системи оплати праці 3
2. Облік особового складу та відпрацьованого часу 5
3. Визначення заробітку при погодинній та відрядній оплаті праці 7
4. Облік нарахування заробітної плати та розрахунків з працівниками 9
Додаток…………………………………………………………………………..16

1. Зміст, форми та системи оплати праці
За законом України "Про оплату праці" №108/95 ВР від 24.03.95 р., заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник або уповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану ним роботу відповідно до трудового договору.
Розмір заробітної плати відповідальних працівників державних та комунальних підприємств передбачається в укладеному контракті.
Розмір оплати праці працівників недержавних підприємств визначається власником. Порядок її нарахування та виплати на підприємствах всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення. Державою регламентується мінімальний рівень заробітної плати працівників підприємств усіх форм власності. Мінімальна заробітна плата за місяць у 2010 році складає 922 грн., з 1 січня 2011 року - 941 грн. До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за особливі умови роботи та одноразові виплати.
Основні форми оплати праці, які використовуються в Україні, — відрядна і погодинна.
Відрядна оплата праці нараховується працівнику від кількості виготовлених виробів (виконаної роботи) та їх складності. Чим складнішою