Управлінський аспект обліку розрахунків з оплати праці

Національний банк України Українська академія банківської справи НБУ Кафедра бухгалтерського обліку та аудиту

КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Управлінський облік» на тему:

« Управлінський аспект обліку розрахунків з оплати праці»

Виконала: студентка групи ОА-22 ІV-го курсу Буринченко Д. В. Перевірила: Доц. Назаренко З. В.

Суми - 2006

ЗМІСТ РОЗДІЛ 1.1. 1.2. 1.3. 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІНСЬКОГО ОБЛІКУ ВИТРАТ НА РОБОЧУ СИЛУ Поняття, значення та класифікація витрат на робочу силу Склад витрат на робочу силу Сучасні проблеми при формуванні витрат на робочу силу в діяльності підприємств РОЗДЕЛ 2. МАТЕРИАЛОЕМКОСТЬ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ. 2.1. Стимулювання праці на підприємствах 2.2.Формування фонду оплати праці та його використання на підприємствах 2.3. Аналіз собівартості продукції виробленої підприємством РОЗДІЛ 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ОСНОВНОЙ НАПРЯМОК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ НА РОБОЧУ СИЛУ 3.1. Вдосконалення системи матеріального стимулювання праці на підприємствах 3.2. Висновки Список використаної літератури Додатки Нововведення в системі морального стимулювання працівників на підприємствах

ВСТУП Робоча сила займає важливе положення у виробничій діяльності. Без неї не можуть обійтися навіть при автоматизованому виробництві. Тільки робоча сила створює додаткову вартість. Саме ця обставина визначає відношення до раціонального використання трудових ресурсів, бо без людей, без колективу немає організації і без потрібних людей ні одна організація не може досягти своєї мети. В управлінському обліку витрати на робочу силу представлені як частка витрат виробництва. Організації заробітної плати в даний час притаманно ряд недоліків: низькі рівні заробітної плати, невиправдане зниження рівнів оплати праці фахівців та інших категорій працівників, слабка матеріальна зацікавленість у підвищенні кваліфікації через незначні