Tytl; vtyn

АНОТАЦІЯ

У роботі розглянуті теоретичні і практичні аспекти аналізу системи управління персоналом на підприємстві.
Для успішної роботи в антикризовому управлінні персоналом на початковому етапі важливо провести заходи по діагностиці та оцінці критичних явищ. Для проведення діагностичної оцінки систему умовно поділяють на стратегічний та оперативний рівні.
На сьогоднішній день управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя підприємства, здатного багаторазово підвищити її ефективність.  
Трудові ресурси являють собою головну цінність будь-якої організації, тому управління персоналом, включаючи найманих робітників, роботодавців та інших власників підприємства повинно мати на увазі встановлення організаційно-економічних, соціально-психологічних і правових відносин суб'єкта й об'єкта управління.
Управління персоналом займає провідне місце в системі управління підприємством. Методологічно ця сфера управління має специфічний понятійний апарат, має відмітні характеристики й показники діяльності, спеціальні процедури й напрямки аналізу змісту праці різних категорій персоналу.
Метою роботи є аналіз системи управління персоналом на підприємстві, виявлення проблем і розробка практичних рекомендацій із застосуванням найбільш ефективних форм і методів управління кадрами.

РЕФЕРАТ

Структура та обсяг випускної кваліфікацій бакалавра. Робота складається з трьох розділів, вступу та висновків, списку використаних джерел, який містить … найменування. Загальний обсяг роботи становить 73 стор., у тому числі 3 таблиці, 3 рисунки, список використаних джерел.
Мета роботи. Мета роботи – аналіз системи управління персоналом на підприємстві, виявлення проблем і розробка практичних рекомендацій із застосуванням найбільш ефективних форм і методів управління кадрами.
Відповідно до поставленої мети були вирішені такі завдання:
- розглянуті поняття персоналу, його класифікація;
- досліджені аспекти кадрової політики
- проведено аналіз системи управління персоналом на підприємстві.
- запропоновані