Історія колективного договору

План.

1. Історія виникнення колективних договорів і етапи їх розвитку в

Україні.
2. Загальна характеристика колективного договору.
3. Поняття колективного договору.
4. Мета і роль колективного договору в сучасних умовах.
5. Форми зобов'язань колективного договору.
6. Зміст колективного договору.
7. Умови колективного договору.
8. Порядок укладення колективних договорів.
9. Сторони колективних договорів.
10. Колективні переговори з укладення колективного договору.
11. Підписання колективного договору.
12. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність за невиконання його зобов'язань.

Виникнення колективних договорів у всіх країнах тісно пов'язане зекономічними і соціальними наслідками подій, які мали місце вНаприкінці XIX і на початку ХХ століття. Прискорений розвиток капіталістичногоспособу виробництва, розподіл праці - все це відбилося на традиційнихвзаємовідносинах між трудящими і підприємцями, і змусилотрудящих шукати захисту шляхом створення організацій, які були бздатними захистити їх інтереси. Такими організаціями стали об'єднання запрофесії - професійні спілки, мета створення яких була різною: длязабезпечення зайнятості членів спілки, для створення спеціальних товаристввзаємодопомоги, які б надавали допомогу при втраті роботи, у разіхвороби, при настанні старості, для регулювання умов праці.

Створення профспілок мало своєю метою два завдання: допомогти трудящомуне поодинці, а спільними зусиллями, разом з іншими працівниками бутиздатним конкурувати з підприємцями, і усунути конкуренцію міжсамими працівниками при встановленні індивідуальних умов праці. Томустворення профспілок зустріло шалений опір з боку підприємців,які або відмовлялися вести переговори з створеними організаціямитрудящих або погоджувались обговорювати питання з працівниками за умовипраці тільки на індивідуальній основі.

Відмова підприємців вести колективні переговори з трудящимипідкріплювався державною політикою. У світі немає країни, де б неприймалися спеціальні обмеження щодо діяльності профспілок,спрямовані на втручання в сферу їх діяльності та послаблення їхвпливу, на недопущення колективних