Випробувальний строк: що потрібно знати

Випробувальний строк: що потрібно знати
29.03.2011
автор: Максим Щербатюк
      Чи знаєте ви, що проект Трудового кодексу передбачає збільшення випробувального строку з трьох до шести місяців? Це означає, що у недобросовісних роботодавців з’явиться більше можливостей використати працівника під час випробувального строку, а потім звільнити. Як запобігти таким зловживанням, читайте в статті юриста УГСПЛ Максима Щербатюка.
       
      Основні рекомендації для осіб, які проходять випробувальний строк.
       
      В першу чергу необхідно щоб особа була відповідно до законодавства оформлена на випробувальний строк. Потрібно зазначити, що всі умови роботи, в тому числі питання випробувального терміну, фіксуються в трудовому договорі. Навіть якщо з працівником не було укладено договір у письмовій формі, це не означає, що співробітник ніяк не пов'язаний з компанією. Трудовий договір вважається укладеним, якщо співробітник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
       
      Роботодавець зобов'язаний оформити з співробітником договір не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи - неважливо, знаходиться людина на випробувальному терміні або вже пройшов його. Наявність трудового договору це головний аргумент працівника в боротьбі за права. Не маючи цього документа на руках, ви можете зіткнутися з проблемами