Оплата праці в тваринництві

ЗМІСТ



Вступ ………………………………………………………………………….…3

Розділ 1. Теоретичні основи організації і оплати праці в тваринництві…….5

1.1.Поняття запобіжної плати. Сутність державного та договірного

регулювання заробітної плати в сучасних умовах……..…………………......5

1.2.Система та елементи організації оплати праці…………….……………...10

1.3.Системи оплати праці з урахуванням умов праці та форми   організації первинних трудових колективів у різних галузях тваринництва………....…16

Розділ 2. Організаційно-економічна характеристика підприємства……..….20

2.1.Природно-економічні умови та організаційна структура підприємства...20

2.2.Аналіз використання виробничих ресурсів підприємства………………..22

2.3.Аналіз витрат та собівартість виробництва продукції…………………….26

2.4.Оцінка виробничо-фінансової діяльності підприємства………………….29

Розділ 3. Удосконалення організації оплати праці в тваринництві на «Агрофірмі «Корсунь»…………………………………………………………..31

3.1.Фонд оплати праці та розцінок за продукцію і за догляд за тваринами до одержання кінцевих результатів………………………………..31

3.2.Натуральна оплата праці в тваринництві та їх преміювання……………..32

3.3. Додаткове стимулювання виробництва окремих видів продукції

тваринництва…………………………………………………………………….34

Висновки і пропозиції………………………………………………………....38

Список використаної літератури……………………………………………39

Додатки………………………………………………………………………….40



Вступ

Актуальність теми в проблемі про забезпечення зростаючої участі нашої країни у міжнародному поділі праці та її інтеграція у світову систему господарювання визначили напрям докорінних економічних перетворень у всіх галузях національної економіки, у тому числі в агропромисловому комплексі. Це потребує нових теоретико-методологічних та методичних підходів до впровадження в сільськогосподарських підприємствах систем морального та матеріального заохочення, які б сприяли підвищенню ефективності використання матеріально-технічних та трудових ресурсів.

Існуючі прогресивні системи оплати праці є однією з основних засад побудови таких виробничих відносин в колективі, за яких уможливлюється досягнення високого рівня ефективності праці виробничих підрозділів. Виходячи з цього, такі чинники виробничої діяльності як мотивація трудового колективу, продуктивність