Посадові Інструкції Працівників Бухгалтерії

1. Поняття, значення та завдання посадової інструкції.
Згідно зі ст. 29 КЗпП один із перших обов'язків підприємства-роботодавця перед своїми працівниками — роз'яснити їм їх права та обов'язки, сформувати уявлення працівників про їх ділянку роботи і вимоги, що висуваються до них. З метою реалізації зазначеної функції роботодавця на підприємствах розробляються і затверджуються посадові інструкції.
Посадова інструкція — це організаційно-правовий документ, в якому встановлюються основні завдання, обов'язки, права та відповідальність посадових осіб підприємства в процесі здійснення ними своєї діяльності.
Посадові інструкції чітко визначають вимоги до певних посадових осіб, забезпечують раціональний розподіл обов'язків між працівниками, уможливлюють об'єктивну оцінку діяльності працівника, є нормативним підґрунтям для застосування до них заходів впливу.
Вимоги посадових інструкцій ураховуються при доборі кадрів (прийнятті на роботу), переведенні на іншу роботу, атестації працівників та притягненні їх до дисциплінарної відповідальності в разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.
В рамках трудових відносин завдання посадової інструкції великі і різноманітні. Правильно складена посадова інструкція дає можливість:
- отримати чітке уявлення про трудової функції працівника; - грамотно розподіляти трудову навантаження на персонал, уникаючи її дублювання; - визначати необхідну кваліфікацію персоналу; - ефективно проводити атестацію робочих місць; - ефективно проводити атестацію персоналу, визначаючи відповідність особи займаної посади; - знижувати судові ризики при притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання покладених на них трудових обов'язків.
Отже, посадова