Аналіз статті

 

 

Самостійна робота
з дисципліни   «Українська мова»
на тему:
Аналіз статті

 
 
 

Київ 2016

Тема: Трудовий потенціал підприємства: сутність, структура, підходи до її формування.
Автор: Уткіна Ю. М., к.е.н., доцент, Соломников І.В., магістр (УкрДАЗТ)
Вісник економіки транспорту і промисловості № 41, 2013
Анотація
У статті розглянуто питання про визначення поняття «трудовий потенціал підприємства», досліджено напрями побудови його компонентної структури та підходи до формування. Будь-яке підприємство намагається функціонувати таким чином, щоб у кінцевому підсумку діяльність була ефективною для досягнення підприємством його стійких ринкових позицій, високих фінансових результатів, ефективність використання ресурсного потенціалу. На думку сучасних вчених і практиків, забезпечення комплексної ефективності діяльності підприємства можливе лише за наявності спеціального оптимального механізму управління трудовими ресурсами. Його сутність полягає в тому, що люди розглядаються як конкурентна цінність підприємства, чий трудовий потенціал необхідно максимально використовувати та розвивати поряд з іншими ресурсами.
Метою статті є визначення сутності поняття «трудовий потенціал підприємства», його формування та використання.
Автори розглядають трактування поняття «трудовий потенціал» різними науковцями, а саме: Янковська Л. А., С. Г. Радько, Линенко А. В. і Шевченко О. Л., Кальєніна Н., Матюха М. М., Верхоглядова Н. І. та Русінко М. І..
Найбільш об’єктивним є визначення трудового потенціалу підприємства, що пропонують А. В. Череп і Я. О. Зубрицька. Вони стверджують, що трудовий потенціал підприємства – це наявні та перспективні можливості трудового колективу підприємства кількісно й якісно задовольняти потреби підприємства та реалізовувати його цілі найефективнішим чином за наявності відповідного ресурсного забезпечення.
Крім цього вченні виділяють