Планування соціального розвитку організації (підприємства

КРЕМЕНЧУЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ІМЕНІ МИХАЙЛА ОСТРОГРАДСЬКОГО
 
 
 
 
 
 

 
РЕФЕРАТ

з дисципліни: Економіка і нормування праці
 
на тему: Планування соціального розвитку організації (підприємства)
 
 
 
 
 

 
 
Виконала: студентка 2 курсу,
групи Е 14-9-1
Петрухненко Ліліана 
 
Перевірила: Бешта Н.О.

Кременчук – 2016


Соціальна структура трудового колективу підприємства є важливою характеристикою його розвитку і являє собою співвідношення різних соціальних груп і шарів. Вона визначається різними чинниками, залежить від організаційно-правової форми підприємства, структури управління, рівня професійної кваліфікації та заробітної плати працівників, а також їх віково-статевого складу. Особливий вплив на соціальну структуру надає морально-психологічний клімат у колективі, який визначається наявністю людей, які мають різні темперамент і характер, різні цільову особистісну орієнтацію і мотивацію. У загальному вигляді соціальна структура колективу підприємства наведена в табл. 3.7.
Здоров'я працівників, рівень їх знань, культури, професіоналізму, досвід і здібності відображаються на результатах праці і належать до важливих характеристик соціального розвитку підприємства і соціальної активності трудового колективу.

Основними показниками оцінки соціального розвитку підприємства є наступні.
1. Показники умов праці та охорони здоров'я:
а) Рівень травматизму = Кількість травм : Середньооблікова чисельність працюючих;
б) Рівень професійних захворювань : Число професійних захворювань : Середньооблікова чисельність працюючих;
в) Рівень тимчасової непрацездатності = Число професійних захворювань : Середньооблікова чисельність працюючих.
2. Показники культурних і соціально-побутових умов:
а) Рівень забезпеченості житлом = Число забезпечених