Трудові спори і порядок їх вирішення

КУРСОВА РОБОТА З ТРУДОВОГО ПРАВА
НА ТЕМУ:
«ТРУДОВІ СПОРИ І ПОРЯДОК ЇХ ВИРІШЕННЯ»


Вступ

Виникнення трудових спорів (конфліктів) на підприємствах, в установах і організаціях значною мірою пов'язане з нестабільністю в економіці. Звільнення працівників, що часто набуває масового характеру, безробіття, низька заробітна плата та несвоєчасність її виплати, простої на виробництві, вимушені довготривалі відпустки без збереження заробітної плати — це чинники, які породжують напруженість у трудових колективах.
Трудові спори часто виникають як наслідок незнання або некваліфікованого застосування норм законодавства про працю з боку власників чи уповноважених ними органів, ущемлення прав і законних інтересів працівників. Ускладнює цю ситуацію й те, що нині практично згорнуто роз'яснення законодавства серед працюючих громадян.
Зустрічаються випадки, коли трудові конфлікти виникають як наслідок бюрократичного ставлення господарських керівників до законних вимог працюючих (наприклад, відмова у наданні відпусток, відгулів, поліпшенні житлових умов).
Значна частина трудових спорів виникає через несумлінне ставлення працівників до трудових обов'язків, несприйняття ними вказівок безпосередніх керівників щодо організації трудового процесу. Деякі працівники сприймають демократичні процеси, що відбуваються в країні, як вседозволеність, забуваючи про такі елементи демократії як організованість, дисципліна, порядок.( Людина і праця. Довідник з правових питань /Укл.: Козінцев І.П., Савенко Л.А. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 336 с.)


1. Поняття, види трудових спорів. Їх класифікація та причини виникнення

Колективний трудовий спір (конфлікт) - це розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного договору,