Віт Про Виконання Роботи з Дисципліни “Менеджмент Персоналу”

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ім. Вадима Гетьмана

Звіт

про виконання роботи

з дисципліни “Менеджмент персоналу”

Варіант №1

Виконала:

                                                    студентка 5 курсу

                                                    факультету ІСіТ

                                                    Спец 8102, 2 групи

                                                    Макарчук Юлія.

                                                    Перевірив:

                                                    Костенко М.А.

Київ 2010

    Розглянувши поставлену задачу, неможливо не зауважити та підкреслити саме значення, суть та роль роботи у команди. Очікувана ефективність досягається головною мірою від системності роботи усієї команди, її функціонування як єдиного цілого. Збій, хочаб одного системо утворюючого елемента призводить до порушення роботи усієї системи, а отже призводить до негативних наслідків. Головну роль   та відповідальність за роботу команди безпосередньо   несе її керівник. Вдала стратегія, методи та стиль управління основним чином і несе свою результативну   роль у   роботі вцілому. Не кожному керівникові відразу вдається адаптуватися до умов життя в організації, завоювати повагу і довіру підлеглих. Багатьом із них доводиться відчувати як власну непідготовленість до виконання нових обов´язків, так і явний або прихований спротив очолюваного колективу.У безпосередній управлінській практиці часто з´являються чинники, які утруднюють, а нерідко й унеможливлюють досягнення керівником очікуваних результатів роботи, і навіть унеможливлюють здатність до виявлення проблем у колективі та їх запобігання. Для ефективного управління людьми та ресурсами керівнику потрібно багато навичок. Втрата робочого часу та неефективність методів роботи