Дипломна робота “МКТ” м. Чернігів

Дипломна робота
на тему:
Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю “МКТ”
(м. Чернігів).




Зміст

Вступ
Розділ 1

1 Організаційно-правові основи управління трудовими ресурсами в умовах ринкової економіки
1.1 Поняття і сутність управління трудовими ресурсами
1.1.1 Організаційно-правові основи управління трудовими ресурсами в умовах ринкової економіки
1.1.2 Планування, як координація очікуваних результатів і способів їх одержання
1.1.3 Організація, як координація фактичних дій по досягненню результатів
1.1.3.1 Адаптація персоналу
1.1.3.2 Оцінка персоналу
1.1.3.3. Професійне навчання та підвищення кваліфікації
1.1.3.4 Планування кар’єри. Переміщення та звільнення працівників

Розділ 2

2 Характеристика ТОВ “МКТ”
2.1 Організаційна структура управління ТОВ “МКТ”
2.2 Характеристика трудових ресурсів ТОВ “МКТ”
2.3 Склад і структура кадрів ТОВ “МКТ”
2.3.1 Кількісна характеристика персоналу
2.3.2 Якісна характеристика персоналу
2.3.3 Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації

Розділ 3

3. Аналіз чисельності складу і структури кадрів ТОВ «МКТ»
3.1 Техніко-економічна характеристика ТОВ «МКТ»
3.2 Аналіз складу і структури персоналу ТОВ «МКТ»
3.3 Система підготовки і перепідготовки кадрів ТОВ «МКТ»
3.3.1 Навчання кадрів
3.3.2 Умови підготовки керівних кадрів
3.4 Стратегія розвитку виробничого процесу ТОВ «МКТ»
3.5 Концепція розвитку трудових ресурсів ТОВ «МКТ»
3.5.1 Навчання, перепідготовка, підвищення кваліфікації
3.5.2 Підготовка керівних кадрів

Висновки
Список посилань













Вступ

Управління трудовими ресурсами визнається однією з найбільш важливих сфер життя організації будь-якого рівня ієрархії, здатного багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття «управління трудовими ресурсами» розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.
Система