Оцінка трудового потнеціалу підприємства

В сучасних умовах розвитку світового співтовариства, які характеризуються посиленням глобалізацій них процесів, перед Україною постає необхідність дотримання принципів сталого розвитку.
    Трансформаційні процеси в економіці, фінансово-економічна та політична нестабільність останніх років, занепад промисловості та інших галузей призвели до втрати висококваліфікованої робочої сили, як внаслідок відходу працівників за кордон, так і зміни структури зайнятості, фактичної перекваліфікації кадрів відповідно до потреб ринку (робота не за спеціальністю) та інших негативних тенденцій. Ці та інші проблеми потребували державного втручання. З огляду на це урядом України було прийнято стратегію сталого розвитку, в якій наголошується на необхідності змін у соціальній сфері, у відтворення та збереженні трудового потенціалу держави.
    До важливих завдань сталого розвитку як на національному рівні, так і на рівні окремих територій галузей на підприємстві слід віднести завдання досягнення спеціальної результативності, підвищення ефективності використання трудових ресурсів країни, вирішення завдань формування нової генерації висококваліфікованих працівників. Для вирішення цих питань потребується розробка методичного інструментарію забезпечення ефективного управління як підприємства в цілому так і трудовим потенціалом зокрема.
  Дослідження трудового потенціалу підприємства присвячено численні наукові роботи, зокрема таких вчених-економістів як: Онікієнко