Право на відпустку за трудовим правом україни

Міністерство освіти і науки України
Київський національний університет культури і мистецтв

КУРСОВА РОБОТА
на тему:
“Право на відпустку за трудовим правом України”

Підготувала:
студентка 4 курсу
юридичного факультету
групи ЮР-31
Біляєнко Т.В.
Перевірила:
Гаращенко Л.П.

Київ-2004

План
Вступ
Розділ 1. Поняття відпустки
Розділ 2   Види відпусток
      2.1 . Щорічні відпустки: основна; додаткова відпустка за роботу із        
      шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за    
        особливий характер праці; інші додаткові відпустки передбачені  
        законодовством
2.2. Додаткові відпустки у зв‘язку з навчанням
2.3. Творчі відпустки
2.4.Соціальні відпустки: відпустка у звязку з вагітністю та пологами;
      відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного      
      віку; додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
2.5.Відпустки без збереження заробітної плати
Розділ 3 Міжнародно-правове регулювання відпусток
Висновки
Література

Вступ
Будь-яка наука поєднує в собі систему понять, які дають об'єктивно правильну уяву про предмет, що вивчає певна наука, розвиток якої завжди пов'язаний з удосконаленням понятійного апарату, з уточненням понять, які складають її зміст. Точність законів визначається перш за все точністю та визначеністю понять, від якості яких значною мірою залежить якість судової практики, дотримання законності.
Протягом XX століття в законодавстві колишнього СРСР та УРСР і в чинному законодавстві поняття «відпустка» і поняття окремих її видів, не було визначено, чого не можна сказати про теоретичні наукові розробки в цій галузі.
При визначенні поняття «відпустка», її окремих видів та класифікації вчені використовували різні підходи та методи дослідження.
Для того, щоб правильно сформулювати поняття