Сфера дыъ трудового законодавства

На жаль, поняття «сфера дії трудового законодавства» законодавчо не закріплена, у підручниках з трудового права України це питання майже не розглядається, а науковці, які досліджували, мають різні погляди з цього приводу. Тому ця тема є досить актуальною для дослідження, щоб розкрити головні аспекти сфери дії трудового законодавства.
Відповідно до Конституції України держава забезпечує право на вільний вибір кожного громадянина професії, роду занять та сферу трудової діяльності. Це дає підстави законодавчого регулювання трудових відносин.
Але не сама праця, не відносини між людьми в процесі праці становлять предмет трудового права, а відносини, які виникають у зв’язку з укладенням трудового договору і відносини між його сторонами щодо організації цієї праці. Саме, напевно, це ті відносини, які є предметом трудового права, а не відносини між людьми в процесі праці.
З цього приводу можна зробити зауваження щодо загальноприйнятих наукою трудового права постулатів про так званий суспільний характер трудових відносин. Ще М. Г. Александров, а потім й інші дослідники трудових відносин наголошували на тому, що трудове право регулює не всі відносини стосовно безпосереднього застосування праці, а тільки відносини колективної праці. Праця поза трудовими колективами трудовим правом не регулюється, на думку Р. З. Лівшиця. Лише кооперована праця породжує суспільно-трудові відносини.
Рядянські вчені стверджували: приналежність до трудового колективу тієї чи іншої трудової організації, виконання певних трудових функцій в складі відповідної кооперації праці, дотримання встановленого трудового режиму є основними ознаками соціалістичних трудових відносин. Проте тепер під такі ознаки не можна підвести трудові відносини, які формуються на приватних підприємствах, виконання роботи за трудовим договором у фізичних